En coaching parlem d’ESTAT ACTUAL, per definir el que estem vivint ara, i ESTAT DESITJAT, al que voldríem, al nostre OBJECTIU.
Per exemple, si ara mateix estic en una feina que no m’acaba d’omplir i voldria estar en una altra feina (això és un exemple, faltaria concreció en relació a la feina, si tenim clares les característiques que busquem).
⠀
Per passar del que visc al que m’agradaria viure: sigui en l’àmbit que sigui, no només necessitaré fer ACCIONS sinó que moltes vegades necessitaré tenir certs RECURSOS.
⠀
?Què se t’acudeix que poden ser els RECURSOS (que pot ser que ja els tingui o els hagi “d’adquirir”)?
⠀
? Temps. Per fer les accions que em portaran a l’objectiu.
?Diners. Si per exemple vull fer una formació determinada que tingui un cost.
?Coneixements. Si vull desenvolupar alguna tasca en concret abans necessitaré guanyar en uns coneixements.
?Habilitats. Potser necessitaré treballar en alguna habilitat que no tinc. O posar en joc alguna que ja tinc.
?Recursos humans. Els recursos humans són molt importants i moltes vegades els subestimem. Em refereixo a qualsevol persona que em pot ajudar en la fita que vull. L’amic que li comento que busco feina i que en un moment donat em passa la informació d’un lloc com el que estic buscant jo, el veí que em recomana com a professional, el conegut que ofereix un servei que necessito i perquè el conec el truco a ell/a. El 2017 la Vanguardia compartia un article del CIS en què els ciutadans explicaven que havien aconseguit una feina gràcies a contactes (coneguts, amics, familiars) en un 45’4%.
…
⠀
Per això davant alguna fita que t’hagis marcat pregunta’t:
⠀
QUINS RECURSOS NECESSITO PER PODER ACONSEGUIR EL QUE M’HE PROPOSAT?✨
⠀
(Així com la idea que ja he comentat en altres posts:)
QUINES ACCIONS ÉS NECESSARI QUE FACI PER ASSOLIR EL QUE VULL?✨